젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 삼성전자 성과급 지급 방식과 관련한 질문에 "직원들이 가능한 한 많은 보수를 받아야 한다고 생각한다"는 입장을 밝혔다.

2일 대만 타이베이 그랜드 하이라이 호텔에서 열린 글로벌 미디어 대상 간담회에서 젠슨 황 CEO은 '삼성전자의 성과급 이슈에 대해 어떻게 생각하느냐'라는 질문에 이같이 답했다.

그러면서 그는 "나는 직원들에게 가능한 한 많은 보상을 해주고 있기 때문"이라며 "내 직원들에게 물어보라. 실제로 그렇게 하고 있다"고 설명했다.

현재 엔비디아는 현금 성과급보다 양도제한조건부주식(RSU) 등 주식 기반 보상 비중이 높은 것으로 알려졌다. 장기 성과와 주가 상승을 개인 보상과 연동해 회사와 직원의 동반성장을 도모하는 방식이다. 이를 통해 우수 인재의 장기간 근속도 유도하고 있다.

엔비디아는 지난해 직원 1인당 평균 약 15만 달러(약 2억2000만원) 상당의 RSU를 지급한 것으로 전해졌다.

한편 삼성전자 노사는 최근 반도체 부문 직원들을 대상으로 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별경영성과급을 자사주로 지급하기로 합의했다.

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