카카오 노사, 2차 조정 끝내 결렬…창사 첫 파업 가시화
||2026.05.27
2차 조정서 합의 못해…'조정 중지' 결정
임직원 보상 체계 두고 이견 못 좁혀
카카오 본사 등 5개 법인 쟁의권 확보
사측 "대화 창구 열고 원만한 합의 노력"
임직원 보상 체계를 두고 대립한 카카오 노사의 임금협상이 지방노동위원회(지노위) 2차 조정에서도 끝내 결렬됐다. 이에 따라 노조가 쟁의권을 확보하면서 카카오는 창사 이래 첫 파업 위기를 맞닥뜨리게 됐다.
카카오 노사는 27일 오후 오후 3시부터 경기지방노동위원회에서 2026년 임금교섭 관련 2차 조정 회의를 진행했으나 합의에 이르지 못해 조정이 중지됐다.
노사는 임금 인상률과 성과 보상 체계 등을 놓고 협의를 이어갔으나 합의점에 도달하지 못했다. 특히 영업이익 연동 성과급 배분 방식이 주요 쟁점이 된 것으로 전해진다. 500만원 상당의 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급에 포함할 수 있는지 여부를 두고 노사가 맞선 것으로 알려졌다.
앞서 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 지난 18일에도 지노위에서 조정 절차를 진행했지만 합의에 이르지 못했다.
이번 조정 결렬로 노조가 파업 등 쟁의행위에 나설 수 있는 권한을 확보하면서 카카오 본사는 창사 이래 첫 파업 위기에 처했다. 이미 카카오 본사 노조에서 쟁의행위 찬반투표가 가결된 상황이라 내부 절차를 걸쳐 파업 등 쟁의행위에 나설 수 있게 됐다.
이미 조정이 결렬된 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 계열사 4곳도 파업 등 쟁의행위가 가능한 상태다. 이번에 본사 노조까지 쟁의권을 얻게 되면서 공동 파업 가능성도 거론된다.
향후 노조는 조합원 의견 수렴을 거쳐 쟁의행위 돌입 여부와 일정 등을 논의할 것으로 전망된다. 다만 노사 추가 교섭 가능성도 남아 있어 실제 파업까지 이어질 지 여부는 지켜봐야 한다.
실제 파업이 현실화될 경우 카카오가 강하게 드라이브를 걸고 있는 AI(인공지능) 신사업 추진에 부정적인 영향은 불가피할 전망이다.
카카오 관계자는 "조정 절차 이후에도 노동조합과의 대화 창구를 열어두고 합의를 위해 노력할 것"이라고 말했다.
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