日 히타치, 정년 후 재고용 직원에도 ‘동일임금’ 도입
||2026.05.03
기존 28% 삭감 관행 뒤집어...파격 실험에 기업들 긴장
일본 대표 대기업 히타치제작소가 정년 이후 재고용한 '시니어 사원'의 보수를 현역 사원과 동일한 업무를 수행하는 것을 전제로 삭감하지 않기로 했다고 3일(현지시간) 전해졌다.
일본 인재 서비스 기업 퍼솔의 싱크탱크인 퍼솔종합연구소가 지난해 60세 정년제를 운영하는 기업을 대상으로 조사한 결과 약 80%가 정년 이후 재고용 시 보수를 평균 28% 낮추는 것으로 나타났다.
히타치도 그동안 유사한 보수 체계를 유지해 왔으나 지난달부터 정년 이후에도 현역 사원과 동일한 기회와 보상을 제공하는 새로운 제도를 도입했다.
이에 따라 정년 이후에도 같은 직무를 수행할 경우 최대 70세까지 현역 직원과 동일한 수준의 임금을 지급한다. 능력 개발 기회 역시 현역 사원과 동등하게 제공되며 사내 공모에도 같은 자격으로 참여할 수 있다.
이번 제도가 적용되는 인원은 약 2300명 규모로, 향후 대상자는 더욱 늘어날 전망이다.
다만 재고용된 시니어 사원이 맡은 직무를 충분히 수행할 경우에만 동일 노동 동일 임금 원칙이 적용된다.
현지 언론은 단순히 역할을 유지하는 수준으로는 충분하지 않으며 성과가 미흡할 경우 보수 체계에서 불이익을 받을 수 있다고 분석했다.
히타치의 이번 시도가 고령 인력 활용과 기업 경쟁력 강화로 이어질 수 있을지 주목된다.
김명선기자
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