최진식 한국중견기업연합회 회장은 20일 ‘노사정 오찬 간담회’에서 산업 경쟁력 강화를 위해 고용유연성에 대한 사회적 인식 전환이 필요하다고 강조했다.

최 회장은 그동안 고용유연성 확대 논의가 이념적 갈등과 사회적 신뢰 부족 등으로 실질적인 제도 실험 단계까지 나아가지 못했다고 지적했다. 그는 “노동력 재배치와 재교육에 대한 기업 책임을 강화하고 정부는 규제 합리화를 통해 이를 지원해야 한다”고 했다.

이날 간담회에는 김영훈 고용노동부 장관과 김동명 한국노동조합총연맹 위원장, 김지형 경제사회노동위원회 위원장이 참석했다. 이번 간담회는 지난 3월 ‘경제사회노동위원회 출범식’에서 제기된 노사정 소통 확대 제안을 계기로 마련됐다.

최 회장은 또 “인공지능 전환(AX), 인구 구조 변화, 보호무역 확산, 공급망 불안 등 복합적인 환경 변화에 대응하려면 노사정 신뢰에 기반한 노동 구조 개혁이 필요하다”며 “기업 경쟁력이 노동의 가치를 높이고 노동 혁신이 기업 성장을 견인하는 선순환 구조를 만들어야 한다”고 말했다.

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