“연봉 만능주의는 옛말”… 요즘 직장인은 ‘커리아 성장’도 찾는다

리멤버앤컴퍼니는 자사 리멤버 리서치를 통해 직장인 1만618명을 대상으로 진행한 ‘경력 이직 인식 조사’ 결과를 14일 공개했다.

이 조사에 따르면 전체 응답자의 43.8%가 이직할 회사를 선택할 때 ‘커리어 성장 가능성’이 가장 중요한 기준이라고 답했다. 이는 ‘연봉 인상률(20.7%)’를 크게 웃도는 수치로 연봉이 직장인들의 이직 최우선 요소라는 기존의 많은 설문조사 결과를 뒤집는 유의미한 결과다.

이번 조사는 리멤버 리서치에서 직장인 필수앱 ‘리멤버’ 회원들을 대상으로 진행 중인 대한민국 직장인 인식 기초 조사의 일환이다. 리멤버는 급변하는 고용 환경 속에서 직장인들의 커리어 인식과 현 실태를 파악해 보고자 진행했다고 밝혔다. 해당 조사를 통해 직장인들의 커리어 설계를 위한 이직 기준을 정확하게 파악하고 기업의 인재 유치 전략 수립에도 실질적 도움을 주기 위해서다.

조사에 따르면 모든 직급에서 ‘커리어 성장 가능성’을 이직의 최우선 고려사항으로 꼽혔는데, 특히 사원·대리급 보다는 고연차로 갈수록 해당 응답 비율이 더 높은 것으로 나타났다. 이는 길어진 평균 수명과 ‘지속 가능한 커리어’ 구축을 고민하는 시니어 직장인들이 늘었기 때문이라고 리멤버 리서치는 분석했다.

최근 경기 침체와 인공지능(AI) 발 일자리 위협 등의 고용 불안도 한몫했다. 직장인들이 당장의 연봉 인상보다는 대체 불가능한 핵심역량 확보를 통해 장기적 생존을 위한 커리어 성장을 찾는 이른바 ‘생존 이직’을 준비하는 트렌드가 뚜렷해지고 있다. 여기에 일을 통한 성장과 만족을 추구하는 직장인들의 가치관도 반영된 것으로 보인다.

물론 연봉과 복리후생 등 경제적 보상 역시 이직에 중요한 요소였다. ‘연봉 인상률(20.7%)’의 뒤를 이어 ‘연봉 외 복리후생(20.5%)’, ‘회사 재정 상태(14.7%)’ 순이었다. 이는 직장인들이 단순한 급여 수준뿐만 아니라 장기적인 안정성까지 복합적으로 고려하고 있음을 보여준다. 아울러 일부 응답자들은 ‘같이 일하는 동료들’, ‘경영진의 경영 방침’, ‘사내 분위기 및 평판’ 등 정성적 요소 또한 회사 선택 시 중요한 기준으로 작용한다고 답해 이직 결정에 다양한 요소가 복합적으로 영향을 미친다는 점을 확인할 수 있다.

이직을 결정하는 단계에서 연봉의 영향력은 여전히 컸다. ‘이직을 결정할 때 연봉이 미치는 영향’을 묻는 질문에 약 80%에 달하는 응답자가 연봉이 이직 판단에 절반 이상의 영향을 준다고 답했다. 반면 ‘30% 미만’이라고 답한 비율은 4.9%에 불과했다. 특히 고용 불안이 심한 시기에는 현재의 낮은 보상으로 미래의 불확실성에 대비할 최소한의 경제적 기반조차 마련할 수 없다는 불안감이 이직 결심을 부추기는 것으로 해석할 수 있다.